跳槽时候你是否会犹豫不决，瞻前顾后？也曾经手里握着两份Offer，最终哪个都没有选。很多人在网上寻求建议，选A好，还是选B好？今天聊聊跳槽时候的选择。

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你想要什么？

没有十全十美的工作，我们在各项选择之间总是要分析比较的。

通常跳槽的时候会考虑的因素有：工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）；老板的性格/管理风格；工作职责，是否有新东西可以学；公司文化；劳动强度（是否需要经常加班）；职业前景-是否有进一步晋升的可能；工作环境；行业风险；公司地理位置——在路上需要花费的时间；是否需要经常出差等。

工资，通常所有人都会比较，但是记得要考虑奖金是否是不固定的，如果是，要把风险考虑进去。另外，年假天数，带薪病假都很重要，最好提前问清楚。职场人士，每年10天还是20天的带薪假期区别还是很大的。

老板的性格：面试的时候，除了HR以外，一般就是老板了。老板的风格与你是否契合，有可能是你作出最终决定的很重要的因素。曾有调查结果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工资待遇。我在德国公司的时候，老板不允许我们办公室关门，或者他们会直接破门而入。在面试另一家欧洲公司的时候，面试的老板先敲了门，缓了几秒钟以后才推门进来。他这一举动为这家公司加了分。

工作职责：是否有新东西可以学。重复以前的工作内容在前几年跳槽的时候，尤其应该尽量避免，虽然这样会比较容易找到新工作，但是这样换工作不会使你增值。比如你做了两年的应收会计，下一个工作就不要再做应收了，试试应付、成本、总账或者财务分析等等。带不带人也很重要，如果都是会计主管的头衔，真正可以管理两个人还是自己单独工作不带人，这个也完全不同。职业生涯，我们大多起点于做技术，越往上做，需要的管理技能越多，需要的专业技能越少。对于工作五到八年的财务来说，能找机会开始带人是最好的。

公司文化：希望同事之间平等，互相尊重。企业文化很重要。

劳动强度（是否需要经常加班）：作为财务偶尔加班正常。但是如果经常加班可能有两方面的原因：你有问题或者公司有问题。你的问题可能是能力的问题，你不胜任这份工作。公司的问题可能是你老板的能力问题，也可能是公司的文化糟粕。面试的时候，尽可以坦明自己的态度。

职业前景：是否有进一步晋升的可能：当然职位越来越高，晋升的空间越来越小。那你可以考虑横向轮岗的可能。

工作环境：会介意是否有独立办公室，虽然很多公司现在倡导所谓公开办公区域，所有人都在完全敞开的环境下工作。但是对于我而言，这会严重影响我的工作效率。

行业风险：如果您是高风险偏好的人，这个就无所谓。如果您不愿意工作不稳定，您可以考虑行业风险大不大。

公司地理位置：在路上需要花费的时间，是否需要经常出差，是否需要经常需要去国外出差，尤其是需要倒时差的。常年出差，需要强健的体魄。

其他：比如有人外向，喜欢多和人打交道，你就可以考虑你应聘的工作职责是否可以有很多这样的机会等等。

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排  序

把上面定义的需要考虑的因素排序并进行取舍。比如：

1．行业风险。

2．老板的性格/管理风格。

3．强度（是否需要经常加班）。

4．公司地理位置-在路上需要花费的时间；是否需要经常出差。

5．工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）。

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考虑重要程度

比如：

1．工资待遇30%。

2．老板的性格/管理风格30%。

3．劳动强度（是否需要经常加班）20%。

4．行业风险 10%。

5。公司地理位置——在路上需要花费的时间；是否需要经常出差10%

也就是给每个因素后面加个加权系数，最后打分。比如，工资待遇打80分，这样这一项在总分里就是24分；公司距离偏远的打40分，那一项结果就是4分。把每一项加起来就可以得到每一个选择的总分。

这样可以客观的针对每一个最在乎的因素打分比较，又可以给你一个最直观的总分的结果。

上次跳槽的时候几个选择的分数在60到80之间，所以其实总分差别不大。但是通过比较，可以很清楚的知道，为什么选A或者为什么选B。

永远别忘了不跳槽也是选择之一，打分的时候留一栏给这个选择。虽然选择中的纠结很痛苦，但是有选择就是幸福的。尽量不要背水一战，也不建议任何人裸辞。空白在简历上总是会被下家来回问的，所以跳槽需谨慎，一定要权衡好利弊。